Coaching

Weet jij wat jouw sterke punten zijn?
Dan bedoel ik karaktereigenschappen die je in combinatie met jouw vrouwelijke identiteit maken tot wie je nu bent. Soms is het best lastig hier inzicht in te krijgen, laat staan ze in te zetten zodat je beter uit de verf komt. Vrouwen hebben de neiging zich weg te cijferen, hun sterke punten te bagatelliseren of juist te gaan handelen zoals mannen om erkenning te krijgen. Jammer, want een compromis is slechts een schaduw van wie jij nu werkelijk bent.

VrouwInzicht spreekt de taal van de vrouw en ziet jouw vrouw-zijn als pure winst. Ook als je op jouw werk in een mannencultuur moet functioneren. Of als je na jaren van zorg voor de kinderen weer de arbeidsmarkt op gaat. Hoe pak je dit aan, waar begin je? Wij begeleiden je bij het vaststellen van jouw doelen en het ondernemen van de benodigde acties waarbij we eerst aan de slag gaan op het onbewuste niveau:

• Wat zijn jouw drijfveren?
• Wat zijn belemmerende overtuigingen?
• Waarom irriteer jij je weleens aan anderen & wat zegt dat over jou?

Deze inzichten geven je de juiste basis om je eigen personal branding in de markt te zetten. Inzicht in jezelf helpt jou in zicht te zetten. Als jij weet wie je bent en waar je goed in bent, straal je dit uit. Innerlijk en uiterlijk moeten wel in overeenstemming zijn, anders sla je de plank mooi mis! Mooie kleding maar een onzekere houding overtuigt niet. Goed uit woorden komen, maar een slordige uitstraling evenmin.

Vrouwinzicht heeft aandacht voor jouw gedrag, presentatie en communicatie in samenhang met je uiterlijk. Jouw vrouwelijke charmes kun je inzetten in woord en gebaar en benadrukken door de juiste kleding en kleuren te kiezen. Zodat niemand meer om jou heen kan en er echt iemand binnen komt. Hoe ga jij jouw eigen “IK” in de markt te zetten. Daar gaan we mee aan de slag.

Werkwijze:

Een coachingstraject verloopt in verschillende fasen.

Intakegesprek:

Tijdens de intake krijg ik een eerste idee over jouw doelstelling en vragen. We stellen vast wat de vraag of het probleem is. Samen maken we praktische afspraken over de planning van de gesprekken, de aanpak die we zullen hanteren, jouw verwachtingen en de methodieken die ik zal gebruiken.

Coachingsgesprekken:

Jij geeft aan wat je in het gesprek wilt bereiken. Op basis daarvan kies ik een methode en interventie om dat doel te realiseren.Tussen de gesprekken door werk je aan een passende opdracht die ik je meegeef. Het resultaat van de opdracht zal in het volgende gesprek worden besproken.

Aantal coachingsgesprekken:

Samen bepalen wij jouw traject. Gemiddeld zijn er drie tot vijf gesprekken nodig van één of twee uur.

Afronding:

Na een aantal gesprekken ben je in staat zelf verder te werken aan je doelen. Er volgt een evaluatiegesprek: zijn jouw doelen behaald, is de vooruitgang geboekt? Jouw coachingstraject stopt zodra je je vooraf gestelde doelen hebt bereikt.